Un ex-salarié et une entreprise américaine basée en France s’écharpent sur la langue d’un contrat de travail
Le Code du travail stipule que les documents régissant les conditions d’exercice de l’employé doivent être rédigés en français.
Le Code du travail stipule que les documents régissant les conditions d’exercice de l’employé doivent être rédigés en français.